La prueba de necesidad del mercado laboral
La mayoría de los puestos para permisos generales de empleo deben anunciarse primero a candidatos irlandeses y del EEE. Los empleadores deben cumplir los requisitos de publicación y conservar las pruebas.
Ayudamos a los empleadores a preparar los anuncios de la prueba de necesidad del mercado laboral y a conservar las pruebas necesarias para una solicitud de permiso de empleo. Planificar la campaña con antelación ayuda a evitar retrasos en la contratación.
Cuándo se exige la prueba
La prueba se exige para muchas solicitudes de permisos generales de empleo y de permisos Contract for Services, porque el Department of Enterprise, Tourism and Employment debe comprobar que la vacante se ofreció primero a candidatos irlandeses y del EEE.
En algunos casos se aplican exenciones. Generalmente no se exige la prueba cuando el puesto figura en la Critical Skills Occupations List, cuando el salario alcanza el nivel de exención por remuneración alta del departamento, cuando Enterprise Ireland o IDA Ireland han emitido la recomendación pertinente o cuando se aplica una exención por despido debido a la supresión del puesto.
Compruebe el tipo de permiso y la ocupación antes de anunciar el puesto. Los puestos de la Ineligible List no pasan a ser admisibles por anunciarse, mientras que los puestos de competencias críticas pueden estar exentos de la prueba.
Dónde debe anunciarse el puesto
La publicación exigida es en línea. La vacante debe anunciarse a través de Department of Social Protection Employment Services y la red de empleo EURES, normalmente mediante JobsIreland, durante al menos 28 días continuos.
La misma vacante también debe publicarse en una plataforma en línea adicional durante al menos 28 días continuos. El departamento define esta plataforma de forma amplia: un sitio web, software o tecnología electrónica cuyo objetivo principal sea publicar ofertas de empleo.
El requisito de publicar anuncios en prensa impresa se eliminó con la Employment Permits Act 2024. Deben actualizarse las plantillas y listas de contratación si todavía hacen referencia a anuncios en periódicos.
Ambos anuncios deben contener los mismos datos esenciales: descripción del puesto, nombre del empleador, remuneración anual mínima, lugar y horario de trabajo. Confírmelos antes de publicar, ya que los cambios posteriores pueden afectar a la validez de las pruebas.
Calendario de la solicitud
El departamento indica que el anuncio de JobsIreland y EURES debe haber estado publicado al menos 28 días consecutivos antes de presentar una solicitud válida. La plataforma en línea adicional también necesita al menos 28 días continuos.
Después, la solicitud debe presentarse dentro de los 90 días desde el día en que se publicó por primera vez el anuncio. Se aplica un plazo más largo de 120 días a instituciones de educación superior, incluidas universidades y centros que contraten para puestos que exigen la prueba.
Planifique la campaña contando hacia atrás desde la fecha de incorporación propuesta. El departamento indica que debe recibir una solicitud de permiso de empleo al menos 12 semanas antes de esa fecha, con la publicación de anuncios completada antes de la presentación.
Pruebas que espera el departamento
El departamento necesita comprobar que la vacante se anunció en los medios exigidos, durante el período requerido y con los datos necesarios. Los empleadores deben conservar el número de referencia de JobsIreland, copias o capturas de pantalla de los anuncios publicados, las fechas de publicación y cierre y la redacción definitiva utilizada.
Conserve el anuncio completo con sus fechas de publicación. Una entrada en una hoja de cálculo puede no bastar si la plataforma elimina el anuncio o si la persona que lo publicó deja la organización.
Para la plataforma adicional, guarde una copia de la página tal como la habría visto un candidato. Si un reclutador publica el puesto en nombre del empleador, solicite el registro completo antes de preparar la solicitud del permiso, ya que reclamarlo después puede retrasar la presentación.
Problemas frecuentes con los anuncios
Cambiar el salario o el horario durante el período de 28 días puede hacer que el anuncio no coincida con el contrato. El formulario del permiso, el contrato y los anuncios deben describir la misma oferta de empleo.
Compruebe el período completo de publicación antes de retirar un anuncio. Publicarlo tarde el primer día o retirarlo pronto el último puede dejar incompleto el período exigido.
Prepare la solicitud a tiempo para cumplir el plazo posterior a los anuncios. Si ese plazo ha vencido, normalmente habrá que publicar de nuevo antes de poder presentar una solicitud válida.
Las pruebas de publicación se exigen incluso cuando el empleador ya ha identificado a una persona candidata adecuada.
Preguntas frecuentes
¿Todavía debemos publicar un anuncio en un periódico nacional?
La página actual de la prueba de necesidad del mercado laboral del departamento indica que se ha eliminado el requisito de prensa impresa. Ahora la vacante debe anunciarse a través de Department of Social Protection Employment Services y EURES, y en una plataforma en línea adicional.
¿Podemos presentar la solicitud del permiso mientras siguen publicados los anuncios?
Una solicitud de permiso que necesita la prueba solo puede presentarse una vez completado el período de publicación exigido. El departamento también indica que debe presentarse dentro del plazo permitido desde el primer día de publicación del anuncio.
Fuentes
- Labour Market Needs Test - DETE — Department of Enterprise, Tourism and Employment
- General Employment Permit - DETE — Department of Enterprise, Tourism and Employment