劳动力市场需求测试

我们协助雇主准备劳动力市场需求测试广告，并保存工作许可申请所需证据。尽早规划广告安排，有助于避免招聘延误。

测试适用情况

许多通用工作许可及 Contract for Services 工作许可申请须完成测试，因为 Department of Enterprise, Tourism and Employment 需要确认岗位已优先向爱尔兰及 EEA 候选人开放。

部分情况适用豁免。岗位列入关键技能职业清单、薪资达到部门高薪豁免标准、获得 Enterprise Ireland 或 IDA Ireland 的相关推荐，或适用裁员豁免时，通常无需测试。

发布广告前，应核查许可类型及职业。不合资格清单上的岗位不能通过广告变为合资格，而关键技能岗位可能免于测试。

所需广告为线上广告。岗位须通过 Department of Social Protection Employment Services 及 EURES 就业网络发布，通常经 JobsIreland，连续刊登至少 28 天。

同一岗位还须在另一在线平台连续刊登至少 28 天。部门对该平台的定义较广，包括以发布就业机会为主要目的的网站、软件或电子技术。

Employment Permits Act 2024 已取消印刷媒体公告要求。如招聘模板及清单仍提及报纸广告，应予更新。

两则广告应具有相同的核心信息：职位描述、雇主名称、最低年薪酬、工作地点及工时。发布前应确认这些内容，因为后续修改可能影响证据效力。

部门说明，JobsIreland 及 EURES 广告必须已连续刊登至少 28 天，才能递交有效许可申请。另一在线平台也须连续刊登至少 28 天。

此后，申请须在公告首次刊登之日起 90 天内提出。高等教育机构，包括大学及学院，招聘需要测试的岗位时，适用较长的 120 天窗口。

规划广告时，应从拟定入职日期倒推。部门要求工作许可申请至少在该日期前 12 周收到，并在递交前完成广告。

部门需要确认岗位已在规定平台、按规定期限刊登，且具备规定内容。雇主应保存 JobsIreland 参考编号、在线广告副本或截图、发布日期、截止日期及最终文案。

应保存完整广告及发布日期。如果平台删除职位信息，或发布广告的员工离职，仅有电子表格条目可能不足。

对于另一在线平台，应保存求职者实际看到的页面副本。如招聘人员代表雇主发布，应在准备许可申请前索取完整记录，避免后续追索延误递交。

在 28 天期间更改薪资或工时，可能使广告与合同不一致。许可申请表、合同及广告应描述同一录用条件。

移除广告前，应确认完整刊登期。首日晚些时候发布，或最后一天提前移除，都可能导致未满规定时长。

应及时准备许可申请，确保在广告结束后的期限内递交。如窗口已过，通常需要重新刊登广告后才能提出有效申请。

即使雇主已找到合适候选人，仍须提供广告证据。

仍须在全国性报纸刊登广告吗？

部门现行劳动力市场需求测试页面说明，印刷媒体要求已取消。岗位现须通过 Department of Social Protection Employment Services 及 EURES 发布，并在另一在线平台刊登。

广告仍在刊登时可以递交许可申请吗？

需要测试的许可申请，必须在规定广告期完成后才能递交。部门还要求在从广告首次发布日期起计算的允许窗口内提出申请。

Labour Market Needs Test - DETE — Department of Enterprise, Tourism and Employment
General Employment Permit - DETE — Department of Enterprise, Tourism and Employment