工作许可相关雇主义务

我们协助雇主管理许可持有人整个雇用期间的责任。许可签发给员工，认证副本发送给雇主，并列明雇主、职业及工作地点。

50:50 规则

部门通常规定，申请时企业至少 50% 的员工必须为 EEA 公民，否则不会签发工作许可。该规则是雇主资格审核的一部分。

豁免范围有限。部门提及过去 2 年内向 Revenue 登记为雇主、并有 Enterprise Ireland 或 IDA Ireland 支持信的初创企业，以及外国人将成为唯一员工的情况。

准确记录员工人数，并保存国籍或许可身份的证据。递交申请前，应核查计划招聘是否影响比例情况。

Employment Permits Act 2024 要求雇主保存雇佣记录、雇佣期限及许可详情。法案规定，通常保存 5 年；如员工任职超过该期间，则须保存更久。

雇主也必须提供账簿和记录供获授权人员检查，包括薪酬及相关业务记录。法案还提及按 EEA、瑞士、英国及其他国籍分类的员工人数记录。

将许可与员工工资、合同、排班及工作地点记录一并保存。变更职责或安排到许可未列明的地点工作前，应先审核许可。

许可有效期间，持有人或雇主的地址、电子邮箱发生变化，须通知部长。

职位、职责、薪资、工时或地点变化，应与已获批雇用安排核对。即使员工仍在同一企业任职，重组也可能影响许可。

法案还禁止雇主从持有人的薪酬扣款，或追收与许可申请、续期或招聘有关的收费、费用及开支，也禁止扣留许可持有人的个人文件，包括护照。

许可下的雇佣被终止或以其他方式结束时，持有人及雇主须在规定期限内书面通知部长。部长随后可取消许可并通知相关各方。

裁员另有处理方式。对通用工作许可持有人，如部门确认解雇原因为裁员，且通知要求已满足，法案允许在解雇日起 6 个月内提出新许可申请。

应向员工提供下一申请所需文件，包括雇佣结束原因的确认。保留副本并及时完成通知。

招聘完成后，许可记录仍须保持更新。检查及续期可能审核薪资、工时、职责、地点及人员构成，因此记录应反映实际雇用情况。

运营变更实施前，应按许可核查。第二工作地点、不同汇报关系或职责的重大变化，可能影响已获批雇用安排。

审核录用信、工资扣款及任何招聘费用单独协议。非正式追收成本可能与许可持有人的法定保护相冲突。

雇佣结束时应通知部门。延误可能影响许可取消、裁员处理及员工的下一申请。

50:50 规则只在申请当天适用吗？

部门在申请阶段评估该规则，续期时也可能再次核查。雇主应及时更新员工记录，因为部门可能要求证明组织符合许可标准。

雇主可以向员工收回许可申请成本吗？

Employment Permits Act 2024 限制雇主扣除或追收与许可申请或招聘有关的收费、费用及开支。员工入职前应核查工资及录用文件。