ورک پرمٹ کے لیے آجر کی ذمہ داریاں

ہم پرمٹ ہولڈر کی پوری ملازمت کے دوران آجروں کو ذمہ داریاں سنبھالنے میں مدد دیتے ہیں۔ پرمٹ ملازم کے نام جاری ہوتا ہے، مصدقہ نقل آجر کو ملتی ہے، اور اس میں آجر، پیشہ اور کام کی جگہ درج ہوتے ہیں۔

50:50 قاعدہ

محکمے کا عمومی قاعدہ ہے کہ درخواست کے وقت کمپنی کے کم از کم 50% ملازمین EEA شہری نہ ہوں تو ورک پرمٹ جاری نہیں ہوگا۔ یہ آجر کی اہلیت میں جانچا جاتا ہے۔

محدود استثنا ہیں۔ محکمہ گزشتہ 2 سال میں Revenue کے ہاں آجر کے طور پر رجسٹرڈ نئے کاروباروں کا ذکر کرتا ہے جن کے پاس Enterprise Ireland یا IDA Ireland کا حمایتی خط ہو، اور ایسے معاملات کا جہاں غیر ملکی شہری واحد ملازم ہوگا۔

قومیت یا اجازت کی حیثیت کے شواہد کے ساتھ عملے کی درست گنتی رکھیں۔ درخواست سے پہلے دیکھیں کہ منصوبہ بند بھرتی اس حیثیت پر اثر ڈالے گی یا نہیں۔

ریکارڈ اور معائنہ

Employment Permits Act 2024 آجر سے ملازمت، اس کی مدت اور پرمٹ کی تفصیلات کا ریکارڈ مانگتا ہے۔ قانون کے مطابق مدت عموماً 5 سال ہے، یا اگر ملازم اس سے آگے بھی کام کرے تو زیادہ۔

آجر مجاز افسر کے معائنے کے لیے حسابات اور ریکارڈ دستیاب رکھے، بشمول معاوضے اور متعلقہ کاروبار کے ریکارڈ۔ قانون EEA، سوئس، UK اور دوسری قومیتوں کے ملازمین کی تعداد کا ریکارڈ بھی بتاتا ہے۔

پرمٹ تنخواہ، معاہدے، ڈیوٹی شیڈول اور کام کی جگہ کے ریکارڈ کے ساتھ رکھیں۔ فرائض بدلنے یا غیر درج مقام پر کام طے کرنے سے پہلے پرمٹ دیکھیں۔

ملازمت کے دوران تبدیلیاں

پرمٹ نافذ رہتے ہوئے ہولڈر یا آجر کے پتے یا ای میل کی تبدیلی وزیر کو بتانا لازم ہے۔

عہدے، فرائض، تنخواہ، گھنٹوں یا مقام کی تبدیلی منظور شدہ ملازمت سے ملائیں۔ تنظیم نو پرمٹ پر اثر ڈال سکتی ہے، چاہے ملازم اسی کاروبار میں رہے۔

قانون آجر کو ہولڈر کی تنخواہ سے کٹوتی یا پرمٹ درخواست، تجدید یا بھرتی سے متعلق چارجز، فیس یا اخراجات کی وصولی سے بھی روکتا ہے۔ پاسپورٹ سمیت ہولڈر کی ذاتی دستاویزات اپنے پاس رکھنا بھی ممنوع ہے۔

ملازمت ختم ہونے پر

پرمٹ والی ملازمت ختم یا کسی اور طرح بند ہو تو ہولڈر اور آجر مقررہ مدت میں وزیر کو تحریری اطلاع دیں۔ وزیر پھر پرمٹ منسوخ کرکے متعلقہ فریقوں کو مطلع کر سکتا ہے۔

افرادی قوت کی کمی کے سبب برطرفی کا الگ طریقہ ہے۔ General Employment Permit ہولڈرز کو قانون برطرفی سے 6 ماہ کے اندر نئی درخواست کی اجازت دیتا ہے، بشرطیکہ محکمہ مطمئن ہو کہ برطرفی اسی وجہ سے تھی اور اطلاع کی ضروریات پوری ہوں۔

ملازم کو اگلی درخواست کے لیے ضروری کاغذات دیں، بشمول ملازمت ختم ہونے کی وجہ کی تصدیق۔ نقول رکھیں اور اطلاعات فوراً مکمل کریں۔

تعمیل کے عام مسائل

بھرتی کے بعد پرمٹ ریکارڈ تازہ رہے۔ معائنے اور تجدید میں تنخواہ، گھنٹے، فرائض، مقام اور عملے کی ساخت جانچی جا سکتی ہے، اس لیے ریکارڈ اصل ملازمت دکھائے۔

عملی تبدیلی نافذ کرنے سے پہلے پرمٹ سے ملائیں۔ دوسرا مقام، رپورٹنگ کا مختلف سلسلہ یا فرائض میں اہم تبدیلی منظور شدہ ملازمت متاثر کر سکتی ہے۔

پیشکش کے خطوط، تنخواہ کی کٹوتیاں اور بھرتی کے خرچ کے الگ معاہدے دیکھیں۔ غیر رسمی وصولی ہولڈرز کے قانونی تحفظ سے متصادم ہو سکتی ہے۔

ملازمت ختم ہو تو محکمہ مطلع کریں۔ تاخیر پرمٹ کی منسوخی، افرادی قوت کی کمی کے قواعد اور ملازم کی اگلی درخواست متاثر کر سکتی ہے۔

عام سوالات

کیا 50:50 قاعدہ صرف درخواست کے دن لاگو ہے؟

محکمہ درخواست کے مرحلے میں قاعدہ جانچتا ہے، اور تجدید پر دوبارہ سوال آ سکتا ہے۔ عملے کا ریکارڈ تازہ رکھیں کیونکہ محکمہ پرمٹ کے معیار کی تعمیل کا ثبوت مانگ سکتا ہے۔

کیا آجر پرمٹ درخواست کی لاگت ملازم سے واپس لے سکتا ہے؟

Employment Permits Act 2024 آجر کو پرمٹ درخواست یا بھرتی سے متعلق اخراجات، فیس یا چارجز کاٹنے یا واپس لینے سے روکتا ہے۔ ملازم کے آغاز سے پہلے تنخواہ اور پیشکش کے کاغذات جانچیں۔

ذرائع

1. General Employment Permit - DETE — Department of Enterprise, Tourism and Employment
2. Employment Permits Act 2024, Section 43 — Irish Statute Book
3. Employment Permits Act 2024, Section 55 — Irish Statute Book
4. Employment Permits Act 2024, Section 63 — Irish Statute Book
5. Employment Permits Act 2024, Section 66 — Irish Statute Book

شرائط