Procesul și calendarul angajării personalului din afara SEE

Ajutăm angajatorii să planifice recrutarea din afara SEE, de la oferta de muncă până la sosire și înregistrare. Un calendar clar informează resursele umane, candidatul și responsabilul de recrutare despre fiecare etapă.

Începeți cu oferta și tipul de permis

Cererea necesită o ofertă de muncă confirmată care respectă cerințele permisului. Departamentul solicită un contract de muncă semnat de ambele părți la fiecare cerere, așadar postul, salariul, locul de muncă, orele și atribuțiile trebuie să fie clare înainte de depunerea formularului.

În această etapă, angajatorul trebuie să confirme tipul de permis. Permisul de muncă pentru competențe critice poate fi posibil pentru ocupații și niveluri salariale eligibile. Permisul general de muncă acoperă o gamă mai largă de posturi, sub rezerva ocupațiilor neeligibile, a regulilor de remunerare și, adesea, a testului nevoilor pieței muncii.

Dacă testul nevoilor pieței muncii se aplică, acesta are loc înainte de cererea pentru permis. Departamentul precizează că anunțul EURES trebuie să fi fost publicat cel puțin 28 de zile înainte de depunerea unei cereri valabile, iar pagina testului cere și o platformă online suplimentară.

Depunerea cererii pentru permis de muncă

Cererea se depune prin Employment Permits Online. Departamentul precizează că formularul, documentele justificative și taxa, unde este cazul, plasează cererea în coada de procesare relevantă, în funcție de tipul angajatorului și al permisului.

Departamentul precizează și că orice cerere pentru permis de muncă trebuie primită cu cel puțin 12 săptămâni înainte de data propusă de începere a angajării. Țineți cont de această perioadă când conveniți data cu candidatul.

Datele de procesare se schimbă pe măsură ce cererile sunt evaluate. La 04 septembrie 2026, pagina curentă a departamentului arăta date diferite pentru competențe critice, permis general de muncă, alte cereri noi, reînnoiri și revizuiri. Angajatorii trebuie să verifice pagina actualizată înainte să promită o dată de începere.

Ce poate avansa în paralel

Colectarea documentelor poate avansa în paralel cu verificările de recrutare. Angajatorul poate strânge datele Revenue și ale societății, contractul semnat, fișa postului, informațiile despre locul de muncă, personal și dovezile testului nevoilor pieței muncii, în timp ce candidatul pregătește pașaportul și documentele de calificare și experiență.

Candidatul poate începe și pregătirea documentelor de viză. Un candidat supus obligației de viză poate strânge documentele și consulta pagina Immigration Service Delivery privind viza pentru angajare înainte de decizia asupra permisului, însă cererea de viză propriu-zisă depinde de acordarea permisului.

Angajatorii pot pregăti în avans înregistrarea în sistemul de salarizare, echipamentele și integrarea în organizație. Data finală de începere rămâne condiționată de permis, eventuala viză necesară, călătorie și intrarea în Irlanda.

Ce trebuie să aștepte

Angajatul nu poate începe să lucreze în Irlanda până când nu are dreptul corespunzător. Immigration Service Delivery precizează că o persoană care dorește să lucreze în Irlanda și nu provine din SEE, Elveția sau Regatul Unit are nevoie mai întâi de un permis de muncă valabil sau de altă permisiune adecvată.

Pentru un cetățean supus obligației de viză, etapa vizei pentru angajare urmează permisului de muncă. Pagina ISD privind această viză explică faptul că permisul este emis de Department of Enterprise, Tourism and Employment, iar procesul vizei este gestionat prin sistemul de imigrare.

După sosire, o persoană care stă în Irlanda mai mult de 90 de zile trebuie să își înregistreze dreptul de ședere. Înregistrarea consemnează dreptul de a rămâne în Irlanda și duce la emiterea unui card Irish Residence Permit dacă cererea este aprobată.

Întârzieri frecvente în recrutare

Disponibilitatea candidatului nu stabilește când poate începe munca în Irlanda. Conveniți data cu resursele umane după ce luați în calcul cerințele privind permisul, viza și înregistrarea.

Permisul de muncă și viza au scopuri diferite. Permisul autorizează angajarea specificată, în timp ce viza, dacă este necesară, permite călătoria în Irlanda.

Verificați dacă este necesar testul nevoilor pieței muncii înainte de definitivarea calendarului de recrutare. Perioada anunțurilor trebuie încheiată înainte de cererea pentru permis.

Păstrați provizorii aranjamentele de călătorie și integrare până la emiterea permisului și a eventualei vize necesare. Acest lucru include zborurile, datele închirierii și termenele de includere în salarizare.

Întrebări frecvente

Angajatul poate solicita viza irlandeză pentru angajare înainte de acordarea permisului?

Immigration Service Delivery precizează că o persoană care dorește să lucreze în Irlanda are nevoie mai întâi de permis de muncă, dacă nu se aplică un alt drept de ședere. Pentru un cetățean supus obligației de viză, etapa vizei urmează acordării permisului de muncă.

Cu cât timp înainte trebuie să începem cererea pentru permis?

Departamentul precizează că o cerere pentru orice permis de muncă trebuie primită cu cel puțin 12 săptămâni înainte de data propusă de începere. Dacă postul necesită și testul nevoilor pieței muncii, perioada anunțurilor trebuie încheiată înainte de depunerea cererii.