गैर-EEA कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया और समय

हम ऑफ़र से आगमन और पंजीकरण तक गैर-EEA भर्ती की योजना में मदद करते हैं। स्पष्ट समय-सारणी HR, उम्मीदवार और भर्ती प्रबंधक को हर चरण की जानकारी देती है।

ऑफ़र और परमिट विकल्प से शुरू करें

आवेदन में परमिट शर्तों वाला पुष्ट नौकरी ऑफ़र चाहिए। विभाग हर आवेदन में दोनों पक्षों का हस्ताक्षरित अनुबंध चाहता है; भूमिका, वेतन, स्थान, घंटे और ज़िम्मेदारियां जमा करने से पहले स्पष्ट हों।

इस समय नियोक्ता विकल्प तय करे। पात्र व्यवसाय और वेतन में Critical Skills संभव हो सकता है। General अधिक व्यापक भूमिकाओं में है, अपात्र व्यवसाय, पारिश्रमिक और अक्सर लेबर मार्केट नीड्स टेस्ट की शर्तों के अधीन।

टेस्ट लागू हो तो आवेदन से पहले हो। विभाग कहता है कि EURES विज्ञापन वैध आवेदन से पहले कम से कम 28 दिन प्रकाशित हो; टेस्ट पेज अतिरिक्त ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म भी मांगता है।

वर्क परमिट आवेदन जमा करना

आवेदन Employment Permits Online से होता है। विभाग के अनुसार फ़ॉर्म, प्रमाण और जहां लागू हो शुल्क से आवेदन नियोक्ता व परमिट प्रकार की संबंधित प्रोसेसिंग कतार में जाता है।

हर वर्क परमिट आवेदन प्रस्तावित नौकरी शुरू होने से कम से कम 12 सप्ताह पहले मिलना चाहिए। उम्मीदवार से तारीख तय करते समय यह अवधि रखें।

आकलन के साथ प्रोसेसिंग तारीखें बदलती हैं। 04 सितंबर 2026 को विभाग के पेज में Critical Skills, General, अन्य नए आवेदन, नवीनीकरण और समीक्षा की अलग तारीखें थीं। तारीख का वादा करने से पहले लाइव पेज देखें।

कौन-से चरण साथ चल सकते हैं

भर्ती जांच के साथ दस्तावेज़ जुट सकते हैं। नियोक्ता Revenue, कंपनी, हस्ताक्षरित अनुबंध, काम का विवरण, स्थान, कर्मचारी जानकारी और टेस्ट प्रमाण जुटाए, जबकि उम्मीदवार पासपोर्ट, योग्यता व अनुभव दस्तावेज़ तैयार करे।

उम्मीदवार वीज़ा दस्तावेज़ भी तैयार कर सकता है। वीज़ा-आवश्यक उम्मीदवार निर्णय से पहले दस्तावेज़ जुटाकर ISD रोज़गार वीज़ा पेज देख सकता है, लेकिन आवेदन स्वयं परमिट मंज़ूरी पर निर्भर है।

नियोक्ता पेरोल, उपकरण और परिचय कार्यक्रम पहले तैयार कर सकता है। अंतिम शुरुआत परमिट, आवश्यक वीज़ा, यात्रा और आयरलैंड में प्रवेश के अधीन है।

किन चरणों को इंतज़ार करना होगा

सही अनुमति से पहले कर्मचारी आयरलैंड में काम शुरू नहीं कर सकता। ISD कहता है कि EEA, स्विट्ज़रलैंड और UK से बाहर के व्यक्ति को पहले वैध वर्क परमिट या अन्य उचित अनुमति चाहिए।

वीज़ा-आवश्यक नागरिक के लिए रोज़गार वीज़ा परमिट के बाद है। ISD पेज स्पष्ट करता है कि परमिट Department of Enterprise, Tourism and Employment जारी करता है और वीज़ा इमिग्रेशन सिस्टम में होता है।

आगमन के बाद 90 दिन से अधिक रहने वाला व्यक्ति अनुमति पंजीकृत करे। पंजीकरण रहने की अनुमति दर्ज करता है और सफल आवेदन पर IRP मिलता है।

भर्ती की आम देरी

उम्मीदवार की उपलब्धता काम शुरू करने की तारीख तय नहीं करती। परमिट, वीज़ा और पंजीकरण की ज़रूरतों का समय रखकर HR के साथ तारीख तय करें।

परमिट और वीज़ा के उद्देश्य अलग हैं। परमिट तय रोज़गार अधिकृत करता है; जहां आवश्यक हो वीज़ा आयरलैंड की यात्रा देता है।

भर्ती समय-सारणी अंतिम करने से पहले टेस्ट की ज़रूरत देखें। उसकी विज्ञापन अवधि परमिट आवेदन से पहले पूरी हो।

परमिट और आवश्यक वीज़ा जारी होने तक यात्रा और नौकरी शुरू करने की व्यवस्था अस्थायी रखें, जिसमें उड़ान, किराये की तारीखें और पेरोल की अंतिम तारीखें हैं।

आम प्रश्न

क्या परमिट मिलने से पहले कर्मचारी रोज़गार वीज़ा आवेदन कर सकता है?

ISD के अनुसार अलग अनुमति लागू न हो तो पहले वर्क परमिट चाहिए। वीज़ा-आवश्यक नागरिक के लिए वीज़ा चरण परमिट मंज़ूरी के बाद है।

परमिट आवेदन कितनी जल्दी शुरू करें?

विभाग के अनुसार हर वर्क परमिट आवेदन प्रस्तावित शुरुआत से कम से कम 12 सप्ताह पहले मिलना चाहिए। लेबर मार्केट नीड्स टेस्ट भी हो तो विज्ञापन अवधि आवेदन जमा करने से पहले पूरी हो।