Processo e prazos de contratação de profissionais de fora do EEE

Ajudamos empregadores a planejar a contratação de cidadãos de fora do EEE, da oferta de emprego até a chegada e o registro. Um cronograma claro mantém RH, candidato e responsável pela contratação informados sobre cada etapa.

Comece pela oferta e pela modalidade de autorização

O pedido precisa de uma oferta de emprego confirmada que atenda aos requisitos de autorização. O departamento espera um contrato de trabalho assinado por ambas as partes em cada pedido, portanto função, salário, local, jornada e atribuições precisam estar claros antes do envio do formulário.

Nesse momento, o empregador deve confirmar a modalidade de autorização. Uma autorização de emprego para competências críticas pode ser possível para ocupações e níveis salariais elegíveis. A autorização geral de emprego abrange uma variedade maior de funções, sujeita às ocupações inelegíveis, às regras de remuneração e, frequentemente, ao teste de necessidade do mercado de trabalho.

Se o teste de necessidade do mercado de trabalho se aplica, ele ocorre antes do pedido de autorização. O departamento informa que o anúncio EURES deve ter sido publicado por pelo menos 28 dias antes que um pedido válido possa ser enviado, e a página do teste também exige uma plataforma on-line adicional.

Envio do pedido de autorização de emprego

O pedido de autorização de emprego é feito pelo Employment Permits Online. O departamento informa que o formulário, os documentos comprobatórios e a taxa, quando aplicável, colocam o pedido na fila de análise pertinente, conforme o tipo de empregador e de autorização.

O departamento também informa que um pedido de qualquer autorização de emprego deve ser recebido pelo menos 12 semanas antes da data prevista de início. Considere esse período ao combinar a data prevista de início com o candidato.

As datas de análise mudam à medida que os pedidos são avaliados. Em 04 de setembro de 2026, a página de análise atual do departamento mostrava datas diferentes para competências críticas, autorização geral de emprego, outros pedidos novos, renovações e revisões. Os empregadores devem consultar a página atual antes de prometer uma data de início.

O que pode ocorrer em paralelo

A coleta de documentos pode ocorrer junto com as verificações de recrutamento. O empregador pode reunir dados do Revenue e da empresa, contrato assinado, descrição da função, informações de local, dados do quadro de pessoal e provas do teste de necessidade do mercado de trabalho enquanto o candidato prepara documentos de passaporte, qualificação e experiência.

O candidato também pode começar a preparar os documentos de visto. Quem precisa de visto pode reunir documentos e consultar a página de visto de emprego do Immigration Service Delivery antes da decisão da autorização, mas o pedido de visto em si depende da concessão da autorização de emprego.

Empregadores podem preparar previamente a configuração da folha de pagamento, os equipamentos e a integração. A data final de início continua condicionada à autorização, a qualquer visto exigido, à viagem e à entrada no Estado.

O que precisa esperar

O funcionário não pode começar a trabalhar no Estado até possuir a permissão correta. O Immigration Service Delivery informa que uma pessoa que deseja trabalhar na Irlanda e é de fora do EEE, da Suíça e do Reino Unido precisará primeiro de uma autorização de emprego válida ou de outra permissão apropriada.

Para um cidadão que precisa de visto, a etapa do visto de emprego vem depois da autorização de emprego. A página de visto de emprego do ISD explica que a autorização é emitida pelo Department of Enterprise, Tourism and Employment e o processo do visto é tratado pelo sistema de imigração.

Após a chegada, uma pessoa que fica na Irlanda por mais de 90 dias deve registrar sua permissão migratória. O registro documenta a permissão para permanecer na Irlanda e resulta em um Irish Residence Permit quando o pedido é bem-sucedido.

Atrasos comuns de recrutamento

A disponibilidade de um candidato não determina quando ele pode começar a trabalhar na Irlanda. Combine a data de início com o RH depois de considerar os requisitos de autorização, visto e registro.

A autorização de emprego e o visto têm finalidades diferentes. A autorização permite o emprego especificado, enquanto o visto, quando exigido, permite a viagem para a Irlanda.

Confira se o teste de necessidade do mercado de trabalho é exigido antes de finalizar o cronograma de recrutamento. O período de divulgação deve estar concluído antes do pedido de autorização.

Mantenha os planos de viagem e integração provisórios até que a autorização e qualquer visto exigido tenham sido emitidos. Isso inclui voos, datas de aluguel e datas de fechamento da folha.

Perguntas frequentes

O funcionário pode solicitar um visto de emprego irlandês antes de a autorização ser concedida?

O Immigration Service Delivery informa que quem deseja trabalhar na Irlanda precisa primeiro de uma autorização de emprego, salvo se outra permissão se aplicar. Para um cidadão que precisa de visto, a etapa do visto vem após a concessão da autorização de emprego.

Com quanta antecedência devemos iniciar o pedido de autorização de emprego?

O departamento informa que um pedido de qualquer autorização de emprego deve ser recebido pelo menos 12 semanas antes da data prevista de início. Se a função também exigir teste de necessidade do mercado de trabalho, o período de divulgação deve ser concluído antes do envio do pedido.