Autorização geral de emprego

A autorização geral de emprego abrange funções fora da Critical Skills Occupations List. Os pedidos devem atender aos requisitos de salário e ocupação e, salvo isenção, ao teste de necessidade do mercado de trabalho.

O limite salarial

Desde 1 de março de 2026, a remuneração anual mínima é de €36,605, antes €34,000. O aumento foi de 7.66%.

Um valor reduzido de €32,691 se aplica a operadores de processamento de carne, trabalhadores de horticultura, assistentes de cuidados de saúde e trabalhadores de apoio domiciliar. Essa faixa reduzida está sendo eliminada gradualmente até 2030, o que os empregadores devem considerar ao planejar os custos de recrutamento.

Os limites aumentam anualmente até 2030, vinculados aos rendimentos médios. Aplica-se o valor vigente quando o pedido é decidido.

O teste de necessidade do mercado de trabalho

Salvo isenção aplicável, o empregador deve primeiro anunciar a função e demonstrar que ninguém já no EEE poderia ocupá-la. Os anúncios devem atender aos requisitos de veiculação e duração antes do envio do pedido.

Se um anúncio não tiver permanecido publicado pelo período exigido, o empregador deve anunciar a função novamente antes de solicitar. Isso pode atrasar a data prevista de início.

Cotas e ocupações inelegíveis

Algumas ocupações estão na Ineligible List of Occupations e não podem receber autorização. Outras estão disponíveis apenas mediante cota, e uma cota esgotada fecha a modalidade até que mais autorizações sejam liberadas.

Em dezembro de 2025, o departamento liberou 1,000 autorizações para operadores de processamento de carne e 850 para assistentes de fazendas leiteiras depois que as cotas agroalimentares existentes foram totalmente utilizadas. Os empregadores devem conferir a disponibilidade antes de assumir um compromisso de contratação por cota.

O que a autorização permite

A autorização está vinculada ao empregador e à função identificados nela. Após nove meses do início de sua primeira autorização de emprego no Estado, titulares elegíveis podem solicitar, pelo processo de mudança de empregador do Department, a mudança dentro da mesma classificação ocupacional de quatro dígitos sem pedir uma nova autorização. Outras condições se aplicam, e a autorização atualizada deve ser recebida antes de começar com o novo empregador. Mudanças fora desse processo exigem um novo pedido de autorização.

A reunião familiar normalmente pode ser solicitada após doze meses, sujeita aos requisitos da política. Cônjuges e parceiros elegíveis que recebem reunião familiar obtêm Stamp 1G, que permite emprego sem uma autorização de emprego separada.

Os critérios de upgrade para Stamp 4 do ISD preveem uma rota após 57 meses de emprego no Estado com base em General Employment Permits. Uma regra separada de 21 meses se aplica a Non-Consultant Hospital Doctors em uma Multi-Site General Employment Permit.

Onde os pedidos apresentam problemas

Os pedidos podem enfrentar problemas quando a divulgação não atende aos requisitos, o salário depende de adicionais para alcançar o limite ou as atribuições se enquadram em uma ocupação inelegível, apesar do nome do cargo.

Confira esses pontos antes do envio. Nosso guia de custos de autorizações explica as taxas dos pedidos e os reembolsos.

Perguntas frequentes

Posso mudar para uma autorização para competências críticas depois?

Um novo pedido de Critical Skills deve atender à rota de ocupação listada ou à rota de salário mais alto, junto com os demais requisitos da autorização. A rota de salário mais alto não exige que a ocupação apareça na lista de Critical Skills, mas exclui ocupações inelegíveis e empregos contrários ao interesse público.

Quando minha família pode se juntar a mim?

Um titular de autorização geral de emprego normalmente pode solicitar reunião familiar após doze meses, e a permissão do familiar precisa ser solicitada separadamente.