Nowy plan progów wynagrodzenia dla zezwoleń na pracę do 2030

Department of Enterprise opublikował 2 grudnia 2025 nowy plan minimalnego rocznego wynagrodzenia, zastępujący plan z 2023. Poprzedziły go konsultacje, w których wpłynęło ponad 150 stanowisk.

Podwyżki od 1 marca 2026

• General Employment Permit: z €34,000 do €36,605, wzrost o 7.66%. Plan z 2023 zakładał 14.7%.
• Critical Skills Employment Permit: z €38,000 do €40,904, również 7.66%. Plan z 2023 zakładał 15.8%.
• Niższy próg dla pracowników przetwórstwa mięsnego, ogrodnictwa, pomocniczego personelu medycznego i opiekunów domowych: z €30,000 do €32,691, wzrost o 9%.

Podwyżki dla General i Critical Skills wyniosły około połowy wartości proponowanych w planie z 2023.

Co nastąpi po 2026

Plan przewiduje coroczne podwyżki do 2030, indeksowane do średnich zarobków według danych Central Statistics Office. Przywołuje historyczną średnią korektę wynoszącą 4.9% rocznie.

Niższe progi mają zostać całkowicie zniesione do 2030. Pracodawcy korzystający ze stawki €32,691 powinni uwzględnić tę zmianę w budżetach wynagrodzeń.

Nowy niższy próg dotyczy także niedawnych absolwentów z kwalifikacją Level 8 lub wyższą w ciągu dwunastu miesięcy od ukończenia studiów. Stanowiska w sektorze publicznym objęte krajowymi porozumieniami płacowymi są zwolnione z progów Critical Skills.

Co powinni zrobić pracodawcy

Obowiązuje próg aktualny w chwili wydania decyzji w sprawie wniosku. Jeśli w trakcie rekrutacji nastąpi podwyżka, wynagrodzenie w umowie musi odpowiadać wyższej kwocie.

Podwyżki dotyczą także przedłużeń. Wynagrodzenie €34,000, które spełniało wymóg w 2025, nie spełnia automatycznie wymogu przedłużenia po 1 marca 2026.