خطة جديدة لحدود رواتب تصاريح العمل حتى 2030

نشرت Department of Enterprise خطة جديدة للحد الأدنى للأجر السنوي في 2 ديسمبر 2025، بدلاً من خطة 2023. وجاءت بعد مشاورة تلقت أكثر من 150 مساهمة.

الزيادات من 1 مارس 2026

• General Employment Permit: من €34,000 إلى €36,605، بزيادة 7.66%. وكانت خطة 2023 اقترحت 14.7%.
• Critical Skills Employment Permit: من €38,000 إلى €40,904، أيضاً 7.66%. وكانت خطة 2023 اقترحت 15.8%.
• الحد المخفض لعمال تجهيز اللحوم والبستنة ومساعدي الرعاية الصحية ومقدمي الرعاية المنزلية: من €30,000 إلى €32,691، بزيادة 9%.

كانت زيادتا التصريح العام والمهارات الحرجة نحو نصف المقترح في خطة 2023.

ما بعد 2026

تنص الخطة على زيادات سنوية حتى 2030 مرتبطة بمتوسط الأجور وفق بيانات Central Statistics Office. وتشير إلى متوسط تعديل تاريخي 4.9% سنوياً.

ستُلغى الحدود المخفضة بالكامل تدريجياً بحلول 2030. وينبغي لأصحاب العمل المستخدمين لمعدل €32,691 مراعاة ذلك في ميزانيات الرواتب.

ينطبق أيضاً حد مخفض جديد على الخريجين الجدد في المستوى 8 أو أعلى خلال اثني عشر شهراً من التخرج. وتُعفى وظائف القطاع العام المشمولة باتفاقات الأجور الوطنية من حدود المهارات الحرجة.

ما ينبغي لأصحاب العمل فعله

الحد المنطبق هو الساري عند البت في الطلب. وحيث تمتد عملية التوظيف عبر زيادة الحد، يجب أن يستوفي راتب العقد الرقم الأعلى.

تؤثر الزيادات أيضاً في التجديدات. فراتب €34,000 الذي استوفى المتطلب في 2025 لا يستوفي تلقائياً متطلب التجديد بعد 1 مارس 2026.