Новий план порогів зарплати для дозволів на роботу до 2030 року

Department of Enterprise опублікував новий план мінімальної річної винагороди 2 грудня 2025 року, замінивши план 2023 року. Цьому передували консультації з понад 150 поданнями.

Підвищення з 1 березня 2026 року

• General Employment Permit: з €34,000 до €36,605, підвищення на 7.66%. План 2023 року пропонував 14.7%.
• Critical Skills Employment Permit: з €38,000 до €40,904, також 7.66%. План 2023 року пропонував 15.8%.
• Нижчий поріг для операторів м’ясопереробки, працівників садівництва, помічників із догляду й домашніх доглядальників: з €30,000 до €32,691, підвищення на 9%.

Підвищення General і Critical Skills становили приблизно половину запропонованих у плані 2023 року.

Що буде після 2026 року

План передбачає щорічні підвищення до 2030 року з індексацією за середніми заробітками на основі даних Central Statistics Office. У ньому наведено історичне середнє коригування 4.9% на рік.

Нижчі пороги мають повністю скасувати поетапно до 2030 року. Роботодавцям, які використовують ставку €32,691, слід урахувати цю зміну в зарплатних бюджетах.

Новий нижчий поріг також застосовується до недавніх випускників Level 8 або вище протягом дванадцяти місяців після випуску. Посади державного сектору, охоплені національними угодами про оплату, звільнені від порогів Critical Skills.

Що слід зробити роботодавцям

Застосовується поріг, чинний на момент рішення за заявою. Якщо найм охоплює підвищення порогу, договірна зарплата має відповідати вищій сумі.

Підвищення також впливають на поновлення. Зарплата €34,000, яка відповідала вимозі у 2025 році, не відповідає автоматично вимозі поновлення після 1 березня 2026 року.