Un nou calendar al pragurilor salariale pentru permisele de muncă până în 2030

Department of Enterprise a publicat un nou calendar pentru remunerația anuală minimă la 2 decembrie 2025, înlocuind planul din 2023. Acesta a urmat unei consultări care a primit peste 150 de contribuții.

Creșterile de la 1 martie 2026

• Permisul general de muncă: de la €34,000 la €36,605, o creștere de 7.66%. Planul din 2023 propusese 14.7%.
• Permisul de muncă pentru competențe critice: de la €38,000 la €40,904, tot 7.66%. Planul din 2023 propusese 15.8%.
• Pragul redus pentru operatorii în prelucrarea cărnii, lucrătorii în horticultură, asistenții de îngrijire medicală și îngrijitorii la domiciliu: de la €30,000 la €32,691, o creștere de 9%.

Creșterile pentru permisele generale și pentru competențe critice au fost aproximativ jumătate din cele propuse în planul din 2023.

Ce se întâmplă după 2026

Calendarul prevede creșteri anuale până în 2030, indexate la veniturile medii folosind date Central Statistics Office. Citează o ajustare medie istorică de 4.9% pe an.

Pragurile reduse urmează să fie eliminate integral până în 2030. Angajatorii care folosesc nivelul de €32,691 trebuie să țină cont de schimbare în bugetele salariale.

Un nou prag redus se aplică și absolvenților recenți de Level 8 sau superior în primele douăsprezece luni după absolvire. Posturile din sectorul public acoperite de acorduri salariale naționale sunt scutite de pragurile pentru competențe critice.

Ce trebuie să facă angajatorii

Pragul aplicabil este cel în vigoare când este decisă cererea. Dacă recrutarea se întinde peste o creștere a pragului, salariul contractual trebuie să atingă valoarea mai mare.

Creșterile afectează și reînnoirile. Un salariu de €34,000 care îndeplinea cerința în 2025 nu îndeplinește automat cerința de reînnoire după 1 martie 2026.