Nuevo calendario de umbrales salariales de permisos de empleo hasta 2030

El Department of Enterprise publicó un nuevo calendario de remuneración anual mínima el 2 de diciembre de 2025, en sustitución del plan de 2023. Llegó después de una consulta que recibió más de 150 aportaciones.

Los aumentos desde el 1 de marzo de 2026

• Permiso general de empleo: de €34,000 a €36,605, un aumento del 7.66%. El plan de 2023 había propuesto un 14.7%.
• Permiso de empleo para competencias críticas: de €38,000 a €40,904, también un 7.66%. El plan de 2023 había propuesto un 15.8%.
• El umbral reducido para operarios de procesamiento de carne, trabajadores de horticultura, auxiliares sanitarios y cuidadores a domicilio: de €30,000 a €32,691, un aumento del 9%.

Los aumentos del permiso general y de competencias críticas fueron aproximadamente la mitad de los propuestos en el plan de 2023.

Qué ocurre después de 2026

El calendario prevé aumentos anuales hasta 2030, vinculados a los ingresos medios mediante datos de la Central Statistics Office. Cita un ajuste medio histórico del 4.9% anual.

Los umbrales reducidos se eliminarán por completo de forma gradual para 2030. Los empleadores que utilicen la tarifa de €32,691 deben tener en cuenta este cambio en sus presupuestos salariales.

También se aplica un nuevo umbral reducido a titulados recientes de nivel 8 o superior dentro de los doce meses siguientes a su graduación. Los puestos del sector público cubiertos por acuerdos salariales nacionales están exentos de los umbrales de competencias críticas.

Qué deben hacer los empleadores

El umbral aplicable es el vigente cuando se decide la solicitud. Si la contratación abarca un aumento de umbral, el salario del contrato debe alcanzar la cifra superior.

Los aumentos también afectan a las renovaciones. Un salario de €34,000 que cumplía el requisito en 2025 no cumple automáticamente el requisito de renovación después del 1 de marzo de 2026.