Dla pracodawców

Zakres usługi

Sprawdzenie stanowiska na listach zawodów przed publikacją ogłoszenia
Ustalenie, czy wymagany jest test potrzeb rynku pracy i jakie są wymogi dotyczące ogłoszeń
Przegląd opisu stanowiska i umowy względem wymagań danego rodzaju zezwolenia
Lista dokumentów po stronie pracodawcy
Koordynacja dokumentów potwierdzających z kandydatem
Pisemny harmonogram dla osoby odpowiedzialnej za rekrutację do planowania daty rozpoczęcia pracy

Jak możemy pomóc

Zaplanowanie wniosku przed rozpoczęciem rekrutacji pozwala uwzględnić ogłoszenia, przygotowanie dokumentów i rozpatrywanie. Sprawdzamy wymagania dotyczące pracodawcy i pomagamy ustalić realistyczny harmonogram.

Wyjaśnienie dostępnych możliwości

Wyjaśniamy odpowiednie ścieżki postępowania i dokumenty wymagane przy każdym wniosku.

Wykrywanie problemów przed złożeniem wniosku

Przed złożeniem wniosku sprawdzamy, czy nie brakuje dokumentów oraz czy nazwiska, daty i pozostałe dane są spójne.

Uporządkowanie dokumentów potwierdzających

Pomagamy uporządkować dokumentację zatrudnienia i pobytu oraz ustalić, jakie dokumenty trzeba jeszcze uzyskać.

Przygotowanie do złożenia wniosku

Wyjaśniamy etapy składania wniosku i wspólnie omawiamy kwestie wymagające wyjaśnienia.

Jak pracujemy

Wstępna analiza
Omawiamy plany, wyjaśniamy wymagania dotyczące wniosku i uzgadniamy potrzebny zakres wsparcia.
Przygotowanie i sprawdzenie
Przekazujemy listę wymaganych dokumentów i sprawdzamy je, wskazując braki oraz kwestie wymagające wyjaśnienia.
Złożenie wniosku i dalsze wsparcie
Przygotowujemy wniosek do samodzielnego złożenia i pomagamy w odpowiedzi na prośby o dodatkowe dokumenty w uzgodnionym zakresie pracy.

Szczegółowe informacje

Wymagania, opłaty i przebieg składania wniosku dla każdej ścieżki, wraz z linkami do oficjalnych źródeł.

Test potrzeb rynku pracy

Wymagania ogłoszeń, dowody i terminy wniosków dotyczące testu potrzeb rynku pracy.

Obowiązki pracodawcy dotyczące zezwoleń na pracę

Obowiązki pracodawcy obowiązujące także po przyznaniu zezwolenia.

Proces i harmonogram zatrudniania pracowników spoza EOG

Planowanie rekrutacji, wniosków o zezwolenie i wizę, podróży oraz rejestracji wokół realistycznej daty rozpoczęcia pracy.

Koszty i limity zezwoleń na pracę

Budżetowanie opłat za zezwolenia i sprawdzanie stanowisk objętych limitami przed zobowiązaniem się do zatrudnienia.

Planowanie daty rozpoczęcia pracy

Proponowana data rozpoczęcia pracy powinna uwzględniać procedurę zezwolenia i ewentualny wniosek wizowy. Należy omówić te etapy z kandydatem, zanim zaplanuje podróż lub zakończy obecne zatrudnienie.

Pomagamy zaplanować harmonogram wniosku przed ostatecznym uzgodnieniem oferty.

Sprawdzenie wymagań dotyczących pracodawcy

Wymagania dotyczące pracodawcy obowiązują równolegle z warunkami dla stanowiska i kandydata. Przeglądamy informacje o firmie i wymogi kadrowe przed rozpoczęciem wniosku.

Najczęstsze pytania

Zatrudniamy pierwszego pracownika spoza EOG. Od czego zacząć?

Przed ogłoszeniem stanowiska należy zacząć od jego zakresu, wynagrodzenia i wymagań dotyczących pracodawcy. Pomagamy przeanalizować odpowiednie rodzaje zezwoleń i ustalić, czy potrzebny jest test potrzeb rynku pracy.

Kto składa wniosek o zezwolenie?

Wniosek składa pracodawca lub pracownik. Przygotowujemy i sprawdzamy dokumenty, wyjaśniamy sposób składania i pomagamy uporządkować dodatkowe informacje, o które poprosi departament.