Employment Permits Act 2024 już w pełni obowiązuje

Employment Permits Act 2024 weszła w pełni w życie 19 lutego 2025. Zastępuje Employment Permits Acts z 2003 i 2006, które regulowały system zezwoleń przez dwie dekady.

Co wprowadza ustawa

Ustawa z 2024 ujmuje system zezwoleń w jednym akcie prawnym i upoważnia ministra do określania warunków zezwoleń w przepisach wykonawczych. Pozwala to szybciej zmieniać progi, limity i listy zawodów niż w drodze zmian ustawowych.

Po raz pierwszy daje także ustawową podstawę Seasonal Employment Permit — zezwoleniu na pracę sezonową.

Seasonal Employment Permit

S.I. No. 33/2025 weszło w życie tego samego dnia i ustanowiło system Approved Seasonal Employer. Pracodawcy muszą uzyskać zatwierdzenie w tym systemie przed złożeniem wniosków o zezwolenia sezonowe i nadal spełniać warunki tego zatwierdzenia.

Do wniosku potrzebne są zestawienie konta od Revenue Commissioners wystawione w ciągu poprzednich trzech miesięcy, kopie wszelkich ministerialnych zezwoleń na prowadzenie działalności oraz numer rejestracyjny organizacji charytatywnej, jeśli dotyczy. Minister może zatwierdzić wniosek lub odmówić.

Program jest przeznaczony do pracy sezonowej w rolnictwie, ogrodnictwie i turystyce, a nie do zatrudnienia całorocznego.

Co to oznacza dla pracodawców

Zezwolenia udzielone na podstawie poprzednich ustaw pozostają ważne. Przedłużenia i nowe wnioski podlegają nowym przepisom, które umożliwiają szybszą aktualizację warunków zezwoleń. Następnie, w grudniu 2025, departament opublikował plan progów wynagrodzenia.