أصبح Employment Permits Act 2024 نافذاً بالكامل

دخل Employment Permits Act 2024 حيز التنفيذ بالكامل في 19 فبراير 2025. ويحل محل قانوني تصاريح العمل لعامي 2003 و2006 اللذين نظما نظام التصاريح لعقدين.

ما الذي يفعله القانون

يجمع قانون 2024 نظام التصاريح في تشريع واحد ويمنح الوزير سلطة تحديد شروطها بلوائح. ويتيح ذلك تغيير الحدود والحصص وقوائم المهن أسرع من تعديل التشريع الأساسي.

ويضع أيضاً تصريح العمل الموسمي على أساس قانوني للمرة الأولى.

تصريح العمل الموسمي

دخل S.I. No. 33/2025 حيز التنفيذ في اليوم نفسه وأنشأ إطار صاحب العمل الموسمي المعتمد. يجب أن يحصل أصحاب العمل على موافقة بموجبه قبل طلب التصاريح الموسمية وأن يواصلوا استيفاء شروط الموافقة.

يتطلب الطلب كشف حساب من Revenue Commissioners مؤرخاً خلال الأشهر الثلاثة السابقة، ونسخاً من أي أذونات وزارية لمزاولة النشاط، ورقم تسجيل المؤسسة الخيرية عند انطباقه. ويجوز للوزير قبول الطلب أو رفضه.

يستهدف البرنامج العمل الموسمي في الزراعة والبستنة والسياحة، لا العمل طوال السنة.

ما يعنيه ذلك لأصحاب العمل

تظل التصاريح الممنوحة بموجب القوانين السابقة سارية. وتخضع التجديدات والطلبات الجديدة للتشريع الجديد الذي يتيح تحديث الشروط أسرع. ونشرت الوزارة لاحقاً خطة حدود الرواتب في ديسمبر 2025.