Elegir un permiso de empleo irlandés
Irlanda cuenta con nueve tipos de permiso de empleo. Compare las vías según la ocupación, el salario, el empleador y el propósito del empleo.
El Estado dispone de nueve tipos de permiso de empleo, cada uno destinado a determinadas modalidades de empleo. Sus requisitos salariales, disposiciones de reagrupación familiar y opciones de residencia futura son distintos.
Confirme el tipo de permiso propuesto antes de reunir documentos. La ocupación, el empleador y la modalidad de empleo determinan qué vías deben considerarse, junto con las circunstancias de la persona solicitante.
Solicitar un tipo de permiso incorrecto puede causar retrasos y costes adicionales. Compruebe los requisitos pertinentes con antelación, especialmente si la autorización actual de la persona solicitante está próxima a vencer.
Comparación de los tipos de permiso
Las preguntas siguientes ayudan a identificar las vías que conviene examinar. Cada permiso tiene requisitos adicionales; una sola respuesta no basta para establecer que se cumplen las condiciones.
1. ¿Cumple el puesto una vía de Critical Skills?
El permiso de empleo para competencias críticas tiene disposiciones específicas de reagrupación familiar y de acceso a Stamp 4. Conviene tenerlas en cuenta al comparar planes a más largo plazo.
La vía de ocupación incluida exige que el puesto figure en la Critical Skills Occupations List y cumpla los requisitos pertinentes de salario y cualificación. La vía de salario superior también cubre ocupaciones fuera de esa lista, con sujeción al umbral del Department y a otros criterios; se excluyen las ocupaciones no admisibles y los empleos contrarios al interés público.
El Department of Enterprise, Tourism and Employment actualiza la lista periódicamente. Consulte la versión vigente, ya que una ocupación incluida hace dos años puede estar sujeta hoy a condiciones diferentes.
El departamento utiliza una clasificación normalizada de ocupaciones para evaluar las funciones del puesto. Un nombre como «Growth Engineer» no determina, por sí solo, la ocupación.
2. ¿Figura la ocupación en la Ineligible List?
Consulte la Ineligible List vigente antes de preparar una solicitud de permiso general de empleo. Una ocupación incluida en esa lista no puede acogerse a esta vía.
3. ¿Se trata de un traslado dentro de un grupo empresarial?
El permiso por traslado intraempresarial se aplica cuando una empresa extranjera envía a un empleado existente a una entidad irlandesa del mismo grupo. Hay condiciones relativas al vínculo entre las empresas, la antigüedad previa y el salario. Sus disposiciones de residencia difieren de las del permiso para competencias críticas; revíselas si el plan incluye residir a largo plazo en el Estado.
4. ¿Viene la persona a ejecutar un contrato para un empleador extranjero?
El permiso Contract for Services se aplica a un contratista extranjero que presta servicios a una entidad irlandesa mientras el empleado mantiene su empleo en el extranjero. El contrato y la modalidad de empleo deben cumplir las condiciones de este permiso.
5. ¿Es el cónyuge o la pareja de un titular de permiso?
Compruebe primero la autorización de residencia del familiar. Los cónyuges y parejas admisibles de titulares de permisos General, Critical Skills e Intra-Corporate Transferee, y de investigadores con Hosting Agreements, a quienes se ha concedido reagrupación familiar pueden trabajar con Stamp 1G sin un permiso de empleo separado. El permiso Dependant, Partner or Spouse solo es pertinente cuando la persona cumple sus requisitos y no tiene ya una autorización que permita ese empleo.
6. Los demás tipos
Los permisos Reactivation, Internship, Sport and Cultural y Exchange Agreement se destinan, respectivamente, a circunstancias específicas de reactivación, prácticas, deporte y cultura, y acuerdos de intercambio. Compruebe si alguno corresponde al comparar las vías disponibles, incluido el permiso general de empleo.
Otros requisitos que deben comprobarse
Revise los siguientes requisitos para el tipo de permiso propuesto. Varios afectan al empleador y requieren información de la empresa.
El umbral salarial. Compruebe el umbral del permiso y de la ocupación, junto con los criterios de remuneración del departamento. Confirme cómo se tratan el salario base, las primas, las comisiones, el seguro médico y los complementos. La información salarial del contrato, la solicitud y las nóminas debe ser coherente.
La regla 50:50. La mayoría de los tipos de permiso exige que una proporción determinada de la plantilla del empleador esté compuesta por nacionales del EEE, con exenciones definidas. Confirme la situación del empleador desde el principio. Por ejemplo, una empresa emergente con tres fundadores de fuera del EEE y sin más personal debe comprobar si se aplica una exención.
La prueba de necesidad del mercado laboral. Algunos tipos de permiso exigen esta prueba. Cuando corresponda, los anuncios deben cumplir los requisitos publicados y situarse dentro del período permitido anterior a la solicitud. Planifique conjuntamente las fechas de publicación de anuncios y de presentación.
Un empleador registrado y con actividad. El empleador debe estar registrado como tal ante los Revenue Commissioners y poder demostrar que la empresa está operativa.
Antes de preparar la solicitud
Confirme la ocupación, el salario y la situación del empleador respecto de la regla 50:50 antes de preparar los documentos justificativos. Estas comprobaciones ayudan a establecer qué requisitos del permiso debe abordar la solicitud.
Utilice las listas de ocupaciones y los umbrales vigentes del sitio web del departamento. Los enlaces a las fuentes que figuran a continuación ofrecen los requisitos oficiales que deben comprobarse antes de presentar la solicitud.
Preguntas frecuentes
¿Puedo solicitar dos tipos a la vez y aceptar el primero que se conceda?
Cada solicitud se presenta bajo un solo tipo de permiso. Compruebe los requisitos antes de solicitarlo, ya que elegir un tipo incorrecto puede retrasar la solicitud. Las condiciones de devolución dependen de las normas de tasas aplicables.
Mi ocupación está en la lista de ocupaciones no admisibles. ¿Existe alguna vía?
La Ineligible List excluye el permiso general de empleo para esa ocupación. Cualquier otra vía depende del puesto y de las circunstancias del empleador. Consulte la lista vigente y sus condiciones, ya que se revisa periódicamente.
¿Quién decide qué tipo de permiso solicitar, mi empleador o yo?
El empleador suele coordinar la solicitud porque muchos requisitos se refieren a la empresa y al puesto. Tanto el empleador como la persona solicitante deben comprender por qué el tipo propuesto es adecuado y qué condiciones deben cumplirse.
Fuentes
- Critical Skills Employment Permit — Department of Enterprise, Tourism and Employment
- Attention eligible spouses and partners of General Employment Permit and Intra-Corporate Transferee Irish Employment Permit holders — Immigration Service Delivery
- Employment permit types — Department of Enterprise, Tourism and Employment
- Critical Skills Occupations List — Department of Enterprise, Tourism and Employment
- Ineligible List of Occupations for Employment Permits — Department of Enterprise, Tourism and Employment
- Labour Market Needs Test — Department of Enterprise, Tourism and Employment